1xbet live football Suzuyo về số lượng

1xbet live football sẽ giới thiệu Suzuyo với những “con số” liên quan đến lịch sử, tập đoàn, căn cứ, cơ sở vật chất và thông tin con người

Thông tin công ty

    • Lịch sử

      Nền tảng

      1801Năm

      1xbet live football có lịch sử hơn 200 năm kể từ khi được thành lập với tư cách là nhà bán buôn vận tải biển ở Cảng Shimizu

      Lịch sử của Suzuyo từ khi thành lập năm 1801 đến nay
  • Bán hàng

    1,710tỷ yên

    Tính đến tháng 8 năm 2025

  • Số lượng nhân viên

    1,168người

    Tính đến tháng 8 năm 2025

  • Nhóm Suzuyo

    • Tập đoàn Suzuyo có khoảng 140 công ty và doanh số phân theo ngành kinh doanh
    • Bán hàng

      5,910tỷ yên

    • Số lượng nhân viên

      13,600tên

    Đây là con số tổng hợp của khoảng 140 công ty trong Tập đoàn Suzuyo, nơi điều hành bảy doanh nghiệp

    Tính đến tháng 8 năm 2025

    • Cơ sở

      Cơ sở nội địa của Suzuyo ở khoảng 140 địa điểm trên khắp Nhật Bản

      Căn cứ trong nước

      147Cơ sở

      1xbet live football đã phát triển một trong những mạng lưới hàng đầu trong số các công ty logistics trong nước, trải dài từ Hokkaido đến Kyushu

      140 cơ sở nội địa của Suzuyo trên khắp Nhật Bản
    • Cơ sở ở nước ngoài của Suzuyo tại 23 địa điểm tại 13 quốc gia trên thế giới

      Căn cứ ở nước ngoài

      13Quốc gia23Cơ sở

      Thông qua quan hệ đối tác chiến lược của 1xbet live football với UPS
      Phủ sóng trên 200 quốc gia và khu vực trên thế giới

      1xbet live football có các công ty con địa phương ở Châu Á, nơi có tốc độ tăng trưởng kinh tế đáng chú ý, Hoa Kỳ, nơi đặt trụ sở của UPS và Mexico, nơi ngành công nghiệp ô tô đang bùng nổ

      Cơ sở ở nước ngoài của Suzuyo tại 23 địa điểm tại 13 quốc gia trên thế giới

    Tính đến tháng 8 năm 2025

Doanh nghiệp/Dịch vụ

  • Khu vực kho

    100.410000㎡

    1xbet live football có không gian kho nội địa tương đương với 21 Tokyo Domes

    Tính đến tháng 8 năm 2025

  • Số lượng xe tải

    2,893đơn vị

    1xbet live football cung cấp dịch vụ vận chuyển bằng nhiều loại phương tiện, bao gồm xe moóc, xe cỡ lớn và xe 4 tấn

    Tính đến tháng 8 năm 2025

  • Chuyên gia hậu cần

    Môi giới hải quan

    269tên

    Giám đốc công nghệ hậu cần

    25tên

    Các chuyên gia xuất nhập khẩu/hậu cần của 1xbet live football sẽ đưa ra những đề xuất tốt nhất để giải quyết vấn đề của bạn

    Tính đến tháng 8 năm 2025

  • Chuyên gia CNTT

    Nhân lực chuyên môn CNTT

    1,000tên

    Nguồn nhân lực chuyên gia CNTT, bao gồm cả nhân sự từ các công ty thuộc tập đoàn, hỗ trợ khách hàng giải quyết vấn đề của họ

    Tính đến tháng 8 năm 2025

Thông tin nhân viên

Tại Suzuyo, 1xbet live football đang nỗ lực cải thiện sự gắn kết của nhân viên, sử dụng nguồn nhân lực đa dạng và tôn trọng nhân quyền như một yếu tố quan trọng
Tăng mức độ gắn kết giúp nhân viên cảm thấy hài lòng trong công việc và đạt được hạnh phúc
1xbet live football đang nỗ lực tạo ra một môi trường và hệ thống làm việc thoải mái, đồng thời đầu tư vào phát triển nguồn nhân lực
1xbet live football cũng đang phát triển nhiều hệ thống khác nhau nhằm hỗ trợ sự cân bằng giữa công việc và chăm sóc trẻ em, đồng thời đang nỗ lực tuyển dụng nguồn nhân lực đa dạng

  • Số ngày nghỉ phép được hưởng lương trung bình

    13.6ngày/năm

    Tính đến tháng 8 năm 2025

  • Số năm phục vụ trung bình

    15.3Năm

    Tính đến tháng 8 năm 2025

  • Số giờ đào tạo trung bình mỗi người

    10.1giờ/năm

    Tính đến tháng 8 năm 2025

  • Tỷ lệ luân chuyển tự nguyện

    2.0

    Tính đến tháng 8 năm 2025

Môi trường

Đơn vị: tCO₂

Năm tài chính 2023 Năm tài chính 2024 2025
Phạm vi1 (phát xạ trực tiếp) 6,360 6,760 7,171
Phạm vi2 (phát thải gián tiếp *1) Tiêu chuẩn thị trường 14,942 16,748 13,466
Phạm vi1+2 21,302 23,508 20,637
Phạm vi3 *2 Danh mục 1 (Sản phẩm/dịch vụ đã mua) *3 56,857 296,965 219,524
Loại 3 (Hoạt động liên quan đến nhiên liệu và năng lượng) - 3,434 3,605
Loại 6 (Chuyến công tác) *4 - 124 138
Loại 7 (nhân viên đi làm) *4 - 280 314
Phạm vi1+2+3 78,159 324,311 244,218

*1 Từ năm tài chính 2024, chúng tôi sẽ xem xét các cơ sở tính toán mức tiêu thụ điện năng và số lượng cơ sở sẽ tăng thêm 28
※2 Danh mục 3, 6 và 7 sẽ được thêm mới vào phép tính từ năm tài chính 2024
*3 Khí thải từ các dịch vụ vận tải được mua từ nha cai 1xbet Cargo Net và Công ty TNHH Vận tải Suzuyo Jidosha
※4 Lượng phát thải dựa trên số lượng nhân viên sử dụng liên tục

Trạng thái nhân viên

Năm tài chính 2023 Năm tài chính 2024 2025
Số lượng nhân viên (người) Tổng số (người) 1,138 1,146 1,168
Số lượng nhân viên nam (người) 913 916 929
Số lượng nhân viên nữ (người) 225 230 239
Độ tuổi trung bình của nhân viên (năm) 39.5 39.7 39.8
Số lượng tuyển dụng mới (người) 58 54 56
Số lượng sinh viên mới tốt nghiệp được tuyển dụng (người) 35 38 33
Số người được tuyển dụng ở trình độ trung cấp (người) 23 16 23
Tỷ lệ tuyển dụng nghề nghiệp (%) 39.7 29.6 41.1
Tỷ lệ doanh thu chung (%) 5.2 4.9 3.4
Tỷ lệ luân chuyển tự nguyện (%) 3.7 3.3 2.0

Sự đa dạng của nhân viên

Năm tài chính 2023 2024 2025
Tỷ lệ nhân viên nữ (%) 19.8 20.1 20.5
Tỷ lệ quản lý nữ (%) 3.5 3.6 4.7
Tỷ lệ phụ nữ được tuyển dụng mới (%) 29.3 24.0 32.1
Tỷ lệ có việc làm của người khuyết tật (%) 2.2 2.3 1.9

Hệ thống hỗ trợ

2023 Năm tài chính 2024 2025
Số ngày nghỉ được trả lương trung bình đã thực hiện (ngày) 13.0 14.5 13.6
Số bà mẹ đang đi làm (người) *5 80 85 78
Số người nghỉ thai sản và sau sinh (người) 18 17 10
Tổng số người sử dụng chế độ nghỉ chăm sóc trẻ (người) Tổng số (người) 28 39 29
Số lượng nam giới sử dụng hệ thống nghỉ phép chăm sóc trẻ em (người) 3 7 11
Số phụ nữ sử dụng chế độ nghỉ chăm con (người) 25 32 18
Số người sử dụng hệ thống rút ngắn giờ làm việc chăm sóc trẻ em (người) 60 66 67
Tỷ lệ quay trở lại làm việc sau thời gian nghỉ chăm sóc con, vv (%) 80 100 95
Tỷ lệ giữ chân sau khi nghỉ chăm sóc con, vv (%) 94 100 96

※5 Bà mẹ có con dưới độ tuổi tiểu học

Giáo dục

Năm tài chính 2023 Năm tài chính 2024 Năm tài chính 2025
Chi phí đào tạo hàng năm (yên/người) 130,111 63,163 65,010
Tỷ lệ tham gia đào tạo (%) 92.5 58.7 55.0

Sức khỏe※6

Năm tài chính 2023 Năm tài chính 2024 2025
Nhân viên hành chính làm thêm giờ (giờ/tháng) 24.8 23.9 23.0
Số giờ làm thêm của nhân viên cảng (giờ/tháng) 15.2 18.2 20.8
Tỷ lệ tham gia khám sức khỏe định kỳ (%) *6 100 100 100
Tỷ lệ hút thuốc (%) *6 - 24.1 22.6
Tỷ lệ kiểm tra căng thẳng (%) *6 85.0 58.6 93.1

*6 Con số này được tính toán bằng phương pháp quy định trong "Khảo sát quản lý y tế" do Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp thực hiện
※7 Thời gian mục tiêu: Tháng 4 đến tháng 3 năm trước